“Er stonden duizenden mensen langs de kant, maar we vroegen vooral naar diploma’s,” vertelt Gerard van Barneveld, betrokken bij de pilot Passport for Work (PfW). “Dat bleek een groot obstakel om mensen echt kansen te geven. Daarom zijn we gaan kijken naar wat mensen kunnen, in plaats van wat ze op papier hebben staan.” 

Organisaties willen steeds meer werk maken van duurzame inzetbaarheid. Maar waar begin je? Twee complementaire tools bieden een praktische aanpak: Passport for Work (PfW) en de 8 P’s-scan van INFRAKR8. 

Passport for Work 

Passport for Work is platform voor werkgevers en werknemers. Werkzoekenden worden geholpen om hun vaardigheden op een laagdrempelige en visuele manier in kaart te brengen. Via een vragenlijst die aanvoelt als een spel ontdekken mensen welke skills ze bezitten. “Voor veel mensen zonder de juiste diploma's of met minder goed zicht op hun talenten is dit een enorme opsteker,” zegt Van Barneveld. “Ze zien hun potentie en kunnen trots zijn op wat ze wél kunnen.” 

Ook aan de werkgeverskant verandert het denken. Vacatures worden omgebouwd van traditionele functie-eisen naar skills-based profielen. “In plaats van te vragen om tien jaar ervaring, kijk je nu naar specifieke vaardigheden zoals klantgerichtheid of organisatorisch talent,” legt hij uit. Op het platform kun je als werkgever skillsbased baanprofielen aanmaken en zo op zoek naar matches met kandidaten uit doelgroepen waar je normaliter niet mee in aanraking komt.  

De 8 P’s-scan 

De 8 P’s-scan van Infrakr8 helpt organisaties om duurzame inzetbaarheid concreet te maken. “Duurzame inzetbaarheid is vaak een containerbegrip, maar de 8 P’s bieden een helder raamwerk,” vertelt Ruud Blom. De scan behandelt thema’s als persoonlijke opleidingsplannen, professioneel leiderschap, persoonlijke vitaliteit en gezondheid op de werkvloer. “Het zet het gesprek op gang en helpt bedrijven gericht te investeren in hun mensen.” 

Van Barneveld ziet een sterke verbinding tussen de twee: “Passport for Work maakt talent en skills zichtbaar, terwijl de 8 P’s zorgen voor een structurele aanpak binnen de organisatie. Passport for Work kan prima worden ingezet in samenhang met de 8 P-scan en de uitvoering van activiteiten die samenhangen met één of meerdere van de 8 P’s.” 

Maak kennis met Uri 

Uri Breman, sinds kort werkzaam bij Building Changes kent de bouwsector van binnenuit. “Ik ben zelf loodgieter geweest en heb een sterke affiniteit met de bouw,” vertelt hij. “De sector is soms nog erg conservatief, met vaste patronen en denkwijzen. Ik haal er voldoening uit om daar doorheen te prikken en echt contact te maken met mensen.” 

Hij zet zich graag in voor integratie van mensen met een migratieachtergrond naar de arbeidsmarkt. “Deze doelgroep heeft vaak een studieachtergrond en veel potentie, maar loopt tegen migratieproblematiek en erkenning van diploma’s aan. Juist deze doelgroep kan bijdragen aan het oplossen van de tekorten in de bouw.” Zegt Breman. “Met tools zoals Passport for Work en Infrakr8 kunnen we mensen laten zien wat ze al kunnen of nog kunnen leren. Dat geeft zelfvertrouwen en opent deuren.” 

Mensgerichte organisaties 

Beide tools stimuleren organisaties om inclusiever en mensgerichter te kijken naar werk. “Door te denken in vaardigheden in plaats van diploma’s, vergroot je de talentenpool,” benadrukt Van Barneveld. “Vakmanschap en kennis zijn aan te leren, maar motivatie en potentie moet je zien en benutten.” 

Ook aan de slag met duurzame inzetbaarheid?

Verken de mogelijkheden van de 8 P’s-scan én Passport for Work in jouw regio of sector.
Neem contact op met Ruud Blom: rb@buildingchanges.nl of Gerard van Barneveld: gb@buildingchanges.nl.